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时间机制-此外少数领导干部忽视干部职工合法休假权

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【切尔诺贝利伏特加】

然而不得不說,黨員幹部履職盡責、服務群眾永遠在路上,休假必然也是一個長久過程,也就是說休假要在日常工作中做到應休則盡休、不休則不休,方能滿足廣大黨員幹部對休假的需求,方可為勞逸結合、提高效率發揮催化劑作用。何況“雲想衣裳花想容”,每名黨員幹部工作崗位、自身情況不同,面對年休假自然有不同的時間段選擇,乃至其他法定假期也會有不同取捨。所以,統一時間、統一節點強迫“要我休假”,難免烙印“一刀切”式的生硬色彩。

“要我休假”類似操作過多過濫,難保下級單位和部門以應付交差式、完成任務式的心理執行,久之休假機制必然會變形走樣、帶偏了節奏,走向“形式主義休假”的泥潭。那麼,不僅不能給廣大職工幹部帶去實在、合法的幸福感,反而敗壞了求真務實的工作風氣。足見,須多些走心的規定、多些有溫度的設計,讓休假充盈人性化、人情味,貼切幹部職工實際,才能滾燙黨員幹部內心。

最近,某地下發文件通知確定8月為“幹部職工集中年休假時間”,要求下屬各部門各單位領導帶頭休假,安排幹部職工分兩批輪番休年假,同時明確規定對落實不到位的單位進行問責。休假是一項權利,為幹部職工開闢通道享受權益固然值得點贊,但休假畢竟是“我要休假”的自由選擇,這也是對休假權利的尊重和維護。如此以行政命令手段“要我休假”,是否經得起實踐檢驗,又能否讓落實休假權成為常態?恐怕答案就不得而知了。

一段時間以來,囿於機關單位工作任務越來越重,廣大幹部職工日常處於“白加黑”“5+2”“8+X”工作狀態,可以說“忙”是不想休假的重要因素。此外少數領導幹部忽視幹部職工合法休假權,甚至把休假與“懶惰”掛上鉤,以致幹部職工不敢休等等。可以說,以文件通知的方式為幹部職工休假站台,有其積極意義。一來讓勞動者享受合法權益,彰顯法治精神;二是讓廣大幹部職工感受到組織關愛,增強歸屬感和榮譽感。

其實每項制度的落實,唯有立足於“實”,方能“落”地上、生出根。拿執行貫徹幹部職工休假而言,既需上級相關部門提高認識,切實把維護幹部職工合法權益放心上、記腦海;同時更需領導幹部自覺走出“休假是落後”的錯誤觀念,主動承擔好保障幹部職工正常福利、合理述求的職責。最關鍵的是制定和健全幹部職工休假的常態機制和細化舉措,而不是“一窩蜂”式的跟風強制休假,甚至“來時熱乎乎,去時涼乎乎”,一旦休假話題熱度不再,“休假難”濤聲依舊。